Внешнеэкономическая деятельность и внешняя торговля

Главная >> Книги

В.Д. Грибов, В.П. Грузинов
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 336 с.

Предыдущая

Практикум

Тема 8. Трудовые ресурсы предприятия

 

Вопросы для обсуждения

1. Состав и структура кадров предприятия.

2. Основные аспекты управления персоналом.

3. Понятие и показатели производительности труда.

4. Организация и нормирование труда.

5. Формы и системы оплаты труда.

6. Мотивация труда.

Тесты

1.         Какие из названных категорий работников относятся к промышленно-производственному персоналу:

а)         рабочие основных цехов;

б)         рабочие вспомогательных цехов;

в)         специалисты и служащие;

г)         работники детского сада;

д)         работники подсобного хозяйства.

2.         Что характеризует производительность труда:

а)         эффективность затрат труда:

б)         эффективность использования оборудования;

в)         эффективность использования материальных ресурсов. Укажите правильные варианты ответов.

3.         Какие из перечисленных показателей характеризуют уровень производительности труда:

а)         фондоотдача;

б)         выработка на одного работающего;

в)         трудоемкость продукции;

г)         фондовооруженность труда.

4.         Какие из названных позиций относятся к нормам труда:

а)         нормы времени;

б)         нормы выработки;

в)         нормы расхода материалов;

г)         нормы технологических перерывов;

д)         нормы обслуживания.

5.         Какие из названных позиций входят в состав тарифной системы:

а)         тарифные ставки;

б)         тарифные сетки;

в)         должностные оклады;

г)         тарифно-квалификационный справочник;

д)         премиальные положения.

6.         Сдельная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а)         изготовленной продукции;

б)         отработанного времени;

в)         оказанных услуг;

г)         должностным окладом.

Назовите правильные варианты ответов.

7.         Повременная форма оплаты труда предполагает начисление заработной платы в соответствии с количеством:

а)         произведенной продукции;

б)         отработанного времени;

в)         оказанных услуг. Укажите правильный ответ.

8.         Какие из названных позиций включает иерархия потребностей по А.Маслоу:

а)         физиологические потребности;

б)         потребности в жилье;

в)         потребности в безопасности;

г)         потребности в социальных контактах;

д)         потребности в самоутверждении;

е)         потребности в повышении квалификации;

ж)        потребности в самовыражении.

 

Практические задания

1.         В отчетном году объем выпуска товарной продукции составил 260 млн руб.; среднесписочная численность промышлен- но-производственного персонала предприятия (ППП) - 120 человек. В планируемом году объем товарной продукции составит 280 млн руб., а численность ППП сократится на 10 человек.

Определите производительность труда одного работника в отчетном и планируемом периодах, а также рост производительности труда в планируемом году.

2. Определите снижение трудоемкости, высвобождение рабочих и рост производительности труда за счет проведения ряда организационно-технических мероприятий, используя следующие данные: годовой выпуск изделий составляет 52 тыс. ед., трудоемкость одного изделия уменьшилась с 1 января на 5 мин. и составила 50 мин., полезный годовой фонд времени одного рабочего составляет 1840 ч.

3. Рассчитайте фонд оплаты труда (ФОТ) по следующим данным: объем продукции в базисном году - 12 млн руб., объем продукции в планируемом году - 15 млн руб. ФОТ в базисном году составлял 2,8 млн руб.; норматив заработной платы в планируемом году из-за структурных изменений в товарной продукции увеличился на 40%.

4. Рассчитайте заработок рабочего за месяц по сдельно-премиальной системе оплаты труда, используя следующие исходные данные: сдельный заработок рабочего - 1,8 тыс. руб. в месяц, план выполнен на 105%, по положению о премировании рабочему выплачивается премия за выполнение плана в размере 15% и за каждый процент перевыполнения плана по 2% сдельного заработка.

 

Предыдущая


Copyright © 2007-2017, ИнтерСервис.Инфо