В.Д. Грибов, В.П. Грузинов
ЭКОНОМИКА ПРЕДПРИЯТИЯ
Учебное пособие. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Финансы и статистика, 2003. - 336 с.
Глава 8. Трудовые ресурсы предприятия
8.1. Состав и структура кадров предприятия
Трудовые ресурсы предприятия
являются главным ресурсом каждого предприятия, от качества подбора и
эффективности использования которого во многом зависят результаты
производственной деятельности предприятия. На уровне отдельного предприятия
вместо термина «трудовые, ресурсы» чаще используют термины «кадры» и
«персонал».
Под кадрами предприятия
принято понимать основной (штатный) состав работников предприятия. В
зависимости от выполняемых ими функций кадры предприятия делятся на следующие
категории: рабочие основные и вспомогательные; руководители; специалисты;
служащие. Перечисленные работники образуют (на производственных предприятиях) промышленно-производственный
персонал (ППП).
Каждая категория работников в
своем составе предусматривает ряд профессий, которые в свою очередь
представлены группами специальностей. Внутри специальности работников можно
разделить по уровню квалификации.
Профессия - это совокупность специальных
теоретических знаний и практических навыков, необходимых для выполнения
определенного вида работ в какой-либо отрасли производства.
Специальность - это вид деятельности в пределах данной
профессии, которая имеет специфические особенности и требует от работников
специальных знаний и навыков.
Квалификация - это совокупность знаний и практических
навыков, позволяющих выполнять работы определенной сложности.
По уровню квалификации
рабочих можно разделить: на неквалифицированных, малоквалифицированных,
квалифицированных и высококвалифицированных. Квалификация рабочих определяется
разрядами.
Специалисты делятся по
квалификационным категориям: специалист 1, 2, 3-й категории и без категории.
Руководители распределяются
по структурам управления и звеньям управления. По структурам управления
руководители подразделяются на линейные и функциональные, по звеньям управления
- на высшего, среднего и низового звена.
Специалисты - это работники, занятые
инженерно-техническими, экономическими работами: инженеры, экономисты,
бухгалтеры, юрисконсульты и т.д.
Служащие - это работники, осуществляющие
подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное
обслуживание: делопроизводители, кассиры, табельщики, учетчики и т.д.
Соотношение перечисленных
категорий работников в общей их численности, выраженное в процентах, называется
структурой кадров. Структура кадров также может определяться по
возрасту, полу, уровню образования, стажу работы, квалификации и другим
признакам.
В практике учета и
планирования кадров различают явочный, списочный и среднесписочный составы.
Явочный состав - это минимально необходимое число
работников, которые должны ежедневно являться на работу для выполнения задания
в установленные сроки.
Списочный состав - все постоянные и временные работники, числящиеся
на предприятии, как выполняющие в данный момент работу, так и находящиеся в
очередных отпусках, командировках, выполняющие государственные обязанности, не
явившиеся на работу по болезни или каким-либо другим причинам. Списочная
численность работников может быть установлена на определенную дату.
Среднесписочный состав определяется путем суммирования
списочного состава работников за все календарные дни периода, включая выходные
и праздничные дни, и деления полученной суммы на полное календарное число дней
периода.
Кадры предприятия не являются
постоянной величиной: одни работники увольняются, другие принимаются на работу.
В этой связи определяется индекс текучести кадров (Кт):

где Рув - численность
выбывающих или уволенных работников за определенный период, чел.; - среднесписочная численность работников
за тот же период, чел.
Обычно индексы текучести
рассчитываются за год, хотя иногда исчисляются и индексы текучести квартальные,
позволяющие учитывать сезонные колебания.
Для руководства предприятия
важно знать причины увольнения работников. Стабильность кадров - залог успешной
работы предприятия. Добровольные увольнения помимо финансовых потерь усугубляют
плохую репутацию организации.
|